こんにちは、そーすです。
育休をとっている男性の方が少しずつニュースとかでも増えてきていることをものすごく喜ばしく思います。私がはじめて育休を取ったときには「育休を男がとるのか？」「奥様が育休取れば十分ではないか」などが当たり前といっても過言ではありませんでした。
今は、政府も焼死かの影響を鑑みて少しずつ男性の育児休暇が当たり前になりつつあります。
もちろん、たくさんの課題はありますが、いい方向に進んでいくことを願います。
育児休暇あけて2か月後に転職
育休後の転職を決めた一番の要因が何かというと、職場環境です。
職場が男性の育休を取りやすい雰囲気を出していてくれれば取得する人は圧倒的に多いと思います。
もちろん、収入が減るか敢えて取得しないというひともいるのでしょうが、ほぼ女性は取って当たり前、男性は育児休暇をとることで、キャリア形成が悪くなるのではないか。など、考えてしまうと思います。
かくいう私も「会社を辞めてもいい！」くらいの覚悟を持って育休を取りました。
その結果……。
2か月後に会社辞めました！
退職した感想
一人目の育児休暇を取り終え、前の会社に戻った2か月後に退職することになりました。
退職したら、周りの人に迷惑がかかる、、、そう思い、引継ぎや迷惑が掛からないように資料は十分残しました。
退職するときには最低限のことは行っておきたいですよね。、もちろん不満を言われることもありましたが、今は全く接点が無くなってスッキリした部分もあります。
仕事が人生のすべてではないと思ってほしいです。
前の会社を辞めた理由
育休をとったから退職したのかといわれれば、そうなのですが、育休を取ったことが一番の理由ではないです。
私の場合育休取らせてもらってありがたい気持ちはもちろんありましたし、同僚のサポートがあったからこそ取れたものでした。
しかし、もともと会社に不安はありました。
- 勤務日が不規則(シフト制)
- 休みの数も土日祝休みの企業と比べると少ない
- 仕事の負担が大きく残業代も出ない
細かな不満をあげれば、きりがないですが、大きく言えば上の理由です。
もちろん多少の残業代が出ないのは、そこまで気にしてないです笑、もちろん労働に対する対価はいただきたいですが、多少は、、、仕方ないかなーとか。
それよりも、終わるまで帰れない雰囲気や、残業ありきで働いている人が多かったところが嫌でしたね。
この労働環境で、子育てができるのか本当に不安でした。
そして、育休を取って子育てが始まると、余計に育児に関わりたい気持ちが増えてきました。
妻にも相談し、転職活動を始めることにしたのです。
結果、無事に転職成功しました！
本当に良かった！！
結果論かもしれませんが、私は転職して良かったと心から思っています。
前の職場の人たちは人間的には非常に良い方も多かった（ねちねち嫌味を言う人もいる）ので、関係が薄くなることは残念でしたが、転職してなかったら休日以外に子育てに関わることは難しかったと思います。
育休中の転職活動を行う中で、ものすごくネットやSNSで調べたなかで、他の方の体験談がありがたかったので、私も記録がてらお手伝いできたらな、と。
このブログを読んで少しでも皆さんのお役に立てれば嬉しい限りです。
最後に
最後になりますが、育休明けの転職を必ずしも、おすすめしたいわけではありません。
育休を取得した後の転職で悩むことは当たり前だと思います。転職したことが必ずしもプラスになるかわかりません。自分だけでなく子供のために何が最善か、すぐに答えは出さなくてもいいと思います。
育休の転職で悩むことは当たり前だと思います。転職したほうがいい人ももちろんいますし、しないほうがいいという人もいます。
ただ、「選択肢として転職をする」というカードを持っているだけで、気持ちが楽になることもあります。
今の会社で働くことが良いことなのか、分かりませんが、今の会社に不満が無ければ辞めなくていいと思います。
不満があるのであれば、ほかの会社を調べることは悪くないことです。
調べることは誰の不利益にもなりませんしね。調べた結果、今の会社がいいと思うのであれば、それが答えでしょうし、転職してみようかな、という考えに至るかもしれないです。このご時世転職がわりと当たり前になりつつありますしね。
人生まだまだ長いんです。落ちついて考えていきましょう。
このブログを読んで少しでも皆さんのお役に立てれば嬉しい限りです。
そーす
